IBM voordele wat jou gesondheid. Jou rykdom. Ons vennootskap: Die voordele van die werk by IBM Welkom by die IBM voordele webwerf vir nuwe huur. As jy nuut is tot IBM of dit oorweeg om saam met ons, 'n blik rondom. Jy sal sien dat IBM bied 'n mededingende voordele program, wat ontwerp is om te help werknemers te bou 'n stewige finansiële grondslag vir die vergadering van 'n diverse verskeidenheid van behoeftes gesondheidsorg, inkomstebeskerming, aftrede sekuriteit, en persoonlike belange. Soos op 1 Januarie 2012, nuut gehuur gereelde werknemers in aanmerking kom vir die hieronder beskryf programme. Langtermyn en afgetrede aanvullende inligting is ingesluit in die onderstaande dokumente: Sleutel beskik oor 'n gesondheidsvoordele portefeulje wat sterk steun bied vir werknemer welstand en voorkomende sorg, omvattende dekking vir 'n verskeidenheid van mediese situasies, en soliede beskerming teen die koste van ernstige ontmoet besering of siekte. Inkomste beskerming in geval van ernstige siekte, besering of dood, insluitend lewensversekering en ongeskiktheidsvoordele. 'N aftree-program wat jou help om te bou toekomstige finansiële sekuriteit deur aftreespaargeld en ander kapitaal akkumulasie programme. Geleentheid om ontspanning te volg deur middel van die vakansie, persoonlike verlof en vakansie planne. In aanmerking te kom Gereelde werknemers IBM in aanmerking kom vir almal voordeel programme, behalwe die IBM Werknemers Stock aankoopplan, wat begin met die eerste dag van indiensneming. Gesondheidsorg dekking (mediese, tandheelkundige en visie) is beskikbaar vir u, u gade / in aanmerking kom huishoudelike vennoot en in aanmerking kom kinders en ander afhanklikes (dokumentasie ondersteun in aanmerking te kom vereis). IBM bied 'n verskeidenheid van opsies, toe te laat om werknemers 'n persoonlike program wat hul persoonlike of familie omstandighede aan te ontwerp. As jy 'n afgetrede, moenie voordele nie begin totdat die 1ste van elke maand. Skryf in voordele Sodra jy aan boord by IBM, sal jy het die kans om in te skryf in al die voordeel programme waarvoor jy in aanmerking kom. Vir gesondheidsvoordele, sal jy gebruik NetBenefits. wat jou persoonlike inligting (insluitend die voordele waarvoor jy in aanmerking kom en die gepaardgaande koste) sal vertoon. Jou dekking sal terugwerkend tot jou eerste dag van indiensneming wees. Elke jaar, kan jy sien en jou voordele te verander gedurende die inskrywing tydperk, gewoonlik gehou in die herfs. Werknemers betaal hulle deel van die voordeel dekking deur outomatiese betaalstaat aftrekking. Om in te skryf in die 401 (k) Plus Plan, sal jy besoek NetBenefits. As jy begin jou werk met IBM as gevolg van 'n strategiese uitkontraktering alliansie, samesmelting of verkryging, sal 'n IBM HR oorgang span help met jou voordele enrollment. Employee Stock en spaar planne Stock Planne (uitgesluit Stock Options) toekennings Stock Stock toekennings ( SAS) is toekennings wat die houer om aandele van Microsoft gewone aandele as die toekenning berus die reg gee. Ons SAS algemeen vestig oor 'n tydperk van vyf jaar. Gedeel prestasie voorraad toekennings gedeel prestasie voorraad toekennings (SPSAs) is 'n vorm van SA waarin die aantal aandele wat uiteindelik ontvang, hang af van ons maatskappy se prestasie teen gespesifiseerde prestasieteikens. Ons verleen SPSAs vir die fiskale jaar 2011, 2010, en 2009 met prestasietydperke 1 Julie 2010 tot 30 Junie 2011, 1 Julie 2009 tot 30 Junie 2010, en 1 Julie 2008 tot 30 Junie 2009, onderskeidelik. In Augustus na die einde van elke prestasie tydperk, is die aantal aandele van voorraad aan die toekenning deur te vermenigvuldig die teiken toekenning deur 'n persentasie wat wissel van 0 tot 150. Die persentasie is gegrond op prestasie statistieke vir die vertoning tydperk, soos bepaal deur die Wet op Vergoeding Komitee van die raad van direkteure in sy uitsluitlike diskresie. 'N Bykomende getal aandele, ongeveer 12 van die totale teiken SPSAs, is beskikbaar as addisionele toekennings aan deelnemers wat gebaseer is op individuele prestasie. 'N kwart van die aandele van voorraad aan elke toekenning berus ná die einde van die vertoning tydperk, en 'n bykomende 'n kwart van die aandele vestig op elk van die volgende drie herdenking van die toekenningsdatum. Uitvoerende Beampte aansporingsplan Onder die Uitvoerende Beampte aansporingsplan (EOIP), die Wet op Vergoeding Komitee toekennings prestasie-gebaseerde vergoeding aan uitvoerende beamptes van die maatskappy vir bepaalde prestasie tydperke. Tydens die berig tydperke, uitvoerende beamptes het in aanmerking gekom vir die jaarlikse toekennings bestaan uit kontant en SAS uit 'n totaal aansporing swembad gelyk aan 'n persentasie van die maatskappy se bedryfsinkomste ontvang. Vir fiskale jaar 2011, 2010, en 2009, die swembad was 0,25, 0,45 en 0,35 van bedryfsinkomste, onderskeidelik. In September ná die einde van die fiskale jaar, kan elke uitvoerende beampte 'n gekombineerde kontant en SA toekenning ontvang met 'n totale waarde gelykstaande aan 'n vaste persentasie van die totale poel. Die vaste persentasie wissel tussen 0 en 150 van 'n teiken gebaseer op 'n evaluering van die uitvoerende beamptes prestasie gedurende die vorige boekjaar. Na aanleiding van die goedkeuring van die toekennings, 20 van die toekenning is betaalbaar aan die uitvoerende beamptes in kontant, en die oorblywende 80 is omskep in 'n Suid-Afrikaanse aandele van Microsoft gewone aandele. Die aantal aandele onderhewig aan die SA gedeelte van die toekenning word bepaal deur die waarde van 80 van die totale toekenning deur die sluitingsprys van Microsoft gewone aandele op die laaste werkdag verdeel in Augustus van elke jaar. Die SA gedeelte van die toekenning verleen 'n kwart onmiddellik na die toekenning goedgekeur volgende fiskale jaareinde en 'n kwart op 31 Augustus van elk van die volgende drie jaar. Aktiwiteit vir alle voorraad planne Die billike waarde van elke toekenning word beraam op die datum van toekenning deur die volgende aannames: die opsporing van die koste basis van IBM voorraad wat jy gekoop het 15 jaar gelede 'n: 160 Ek het gewonder wanneer die eerste vraag soos hierdie, met betrekking tot navorsing oor 'n lang verlore koste basis, sou kom. Baie geluk, jy die eerste om te vra oor dit vir hierdie belastingjaar. Dop die koste basis van jou beleggings is uiters belangrik belasting tyd. Jou koste basis is hoeveel jy betaal vir 'n voorraad, insluitende dividende. Die koste basis, saam met die prys wat jy 'n belegging vir verkoop, sal bepaal hoeveel belasting jy betaal op jou kapitaalwins of verlies. Die wins of verlies sal bepaal hoeveel jy Uncle Sam verskuldig. Die berekening van die koste basis op aandele, veral diegene gekoop baie jare gelede en daarna reinvesting dividende, gooi af baie beleggers. Die beste manier om die koste basis op 'n voorraad te bereken sodat dit sal jy wanneer jy dit nodig het, is om dit alles te spoor langs. VRA MATT: Maniere om tred te hou van die basis koste van jou voorraad KAPITAALWINS hou: Koste basis is belangrik omdat dit 'n invloed wat jy betaal in belasting MEER: Vra Matt kolomindeks Theres 'n laaste ding id graag voor uit te wys oor koste basis direk beantwoord jou vraag. Die hele koste basis hoofpyn begin tot einde begin vanjaar. Begin met voorrade gekoop in 2011 en daarna, is makelaars wat nodig is om nie net die regte spoor koste basis vir kliënte, maar ook dat die koste basis inligting oor te dra as 'n kliënt die rekening na 'n ander makelaar beweeg. Dit is 'n dramatiese verandering in die makelaars wêreld wat die las van die berekening van koste basis in die hande van makelaars eerder as belastingbetalers en beleggers sal sit. Maar nie een van hierdie kan jy met betrekking tot die aandele van IBM (IBM) jy 15 jaar gelede gekoop. Die eerste ding wat jy gaan nodig het is die datum waarop jy die voorraad gekoop op. Theres werklik geen kortpad vir hierdie. Hopelik sal jy het 'n paar dokumente wat wys wanneer jy die voorraad by jou portefeulje. As jy dit nie nodig sal jy kontak jou makelaar, as sy dieselfde een wat jy deur middel van die aandele gekoop het, om te sien of enige rekords is beskikbaar. Sommige makelaars geld aan opkyk historiese rekords hierdie ou. Sodra jy die datum waarop jy die voorraad gekoop kry, kan jy jou koste basis met die hand te bereken. Dit gaan 'n bietjie werk neem. In die eerste plek moet youll te kyk op die prys van die voorraad van die dag wat jy dit gekoop het. USA TODAY het 'n beste-op-die-Web historiese aandele prys lookup instrument wat jy die prys van IBM sal gee op die dag wat jy die voorraad gekoop. Jy kan toegang tot die instrument op die historiese kwotasie blad gevind word op elke aandele haal bladsy wat jy deur die invoer van die ENKELE simbool of maatskappy se naam in die Kry 'n kwotasie boks op die Geld voor. Vra Matt oor aandele USA TODAY finansiële markte verslaggewer Matt Krantz beantwoord 'n nuwe vraag elke weeksdag by money. usatoday. Het jy 'n vraag oor die aandelemark of 'n spesifieke voorraad Klik hier om Matt vra jou vraag. Lees vorige Vra Matt kolomme Behoefte aan 'n manier om jou aandele of fondse dop Klik hier om 'n gratis portefeulje by Usatoday Sluit aan by die VSA vandag gratis Persoonlike Finansies e-pos nuusbrief. Elke Vrydag, kry 'n weke die moeite werd om van die VSA vandag persoonlike finansies nuus en kolomme. Teken nou in. Die gratis. Volgende, sal jy nodig het om al die dividende wat jy op die IBM aandele ontvang terug te voeg. Jy moet die datums en bedrag van die dividende, wat jy kan kry op die artikel Investor Relations van IBMs webwerf. Moenie vergeet om die per aandeledividende vermenigvuldig met die aantal aandele wat jy besit ten tyde van elke dividend. Youd voeg dan die prys wat jy betaal vir die aandele en die kumulatiewe dividende te kom by jou koste basis. Klink soos 'n baie werk kan dit, afhangende van of jy addisionele aandele verder as net die herbelê dividende gedurende die tydperk gekoop. As jy bykomende hulp nodig het, kan jy met 'n finansiële adviseur of belasting beplanner. Of, as jy wil dit self te doen, TurboTax Premier en TurboTax huis en besigheid sluit 'n kragtige kapitaal-winste beramer. TurboTax gebruik dieselfde onderliggende enjin gebruik word deur baie professionele kapitaalwins sakrekenaars. Alternatiewelik, gaan met jou makelaars. Baie makelaars bied gereedskap op hul webwerwe, waarvan sommige wat jy dalk nodig het om te betaal vir, wat jou kan help. Ook, GainsKeeper is 'n aanlyn hulpmiddel wat jy kan inteken op ten einde te help bereken die koste basis. Matt Krantz is 'n finansiële markte verslaggewer by USA TODAY en skrywer van Belegging Online vir Dummies en fundamentele analise vir Dummies. Hy antwoord 'n ander leser vraag elke weeksdag in sy Vra Matt kolom by money. usatoday. Op 'n vraag, e-pos Matt dien by mkrantzusatoday. Volg Matt op Twitter by: Twitter / mattkrantz Vir meer inligting oor herdrukke regte. Besoek ons algemene vrae. Om korreksies en verduideliking rapporteer, kontak Standaarde Redakteur Brent Jones. Vir publikasie oorweeg in die koerant, stuur kommentaar aan lettersusatoday. Sluit naam, telefoonnommer, stad en die staat vir verifikasie. Om ons regstellings te sien, gaan na corrections. usatoday. Top beskou stories, foto's en gemeenskap poste van die dayWelcome om IBM Werknemer Nuus en skakels HighlightsmdashApril 2, 2016 Berlinger Morgenpost: IBM sal in Deutschland Hunderte Arbeitspltze streichen. Let wel: Die volgende is 'n masjien vertaling van Duits in Engels met vergunning van Google Translate. IBM beplan om honderde werkgeleenthede sny in Duitsland. Uittreksels: Die IT-groep IBM blykbaar beplan massiewe werk sny in Duitsland. Volgens die vakbond Verdi, is die Groep ingelig het gister oor die beplande vermindering van byna 1.000 werk teen Maart 2017. Dit was in 'n nuusbrief van Verdi aangekondig. Hoofsaaklik beïnvloed diens segmente. Die groep het die werkers verteenwoordigers uitgenooi om onderhandelinge vir 'n maatskaplike plan en balans van belange. In Hannover, moet 'n streek af te sluit met sowat 200 werknemers, het gesê 'n Verdi verteenwoordigers. Die Hanover verblyf, maar oor die algemeen bewaar. Vakbondlede verlede jaar gevrees reeds die werkverliese in die IT-groep in Duitsland. In daardie tyd was daar sprake van 2500 werkgeleenthede oor die volgende twee jaar. Met die nuwe aankondiging is nog nie duidelik dat dit nie 'n verdere werk sny sal kom, sê die Verdi verteenwoordigers. Nationwide, die Amerikaanse groep onlangs in diens oor 16.500 werknemers. 2009 was daar nog 21.100 werknemers. Op soek na Alpha: IBM Planne Berig meer losgelaat as sy Wolk MampA Spree voort. Deur Eric Jhonsa. Uittreksels: Verkrygings voortgaan soos klok by IBM. En dieselfde blykbaar geld vir losgelaat. Duitslande Berlyn Morning Post berig (met verwysing na plaaslike vakbond Verdi) IBM beplan om byna 1000 Duitse werk te sny deur Maart 2017 - die maatskappy het tans 16.500 werknemers in Duitsland, 'n daling van 21.100 in 2009. Die werk sny Daar word gesê dat verskeie dienste eenhede getref. Daarbenewens Facebook-groep Kyk IBM verslae 17 van Big Blues Amerikaanse tegnologie verkope van krag sal af gelê word om plek te maak vir nuwe quotOpen Bron posisies, quot maak en dat dit gehoor het 185 afleggings aangekondig vir Australië / Nieu-Seeland drie weke gelede. Die groep het ook berig 225, 160, en 900 werkers sal onderskeidelik af in Swede, Denemarke, en Duitsland gelê - die laaste deel blyk te back-up van die verslag Berlyn Morning poste. Verlede November, Wirtschaft berig IBM dink van die sny tot 3K Duitse werkgeleenthede oor die volgende twee jaar. In 'n sekere sin, die layoff verslae en vandag aankondiging met betrekking tot die verkryging van wolk sagteware raadgewende / implementering diensverskaffer Bluewolf (na bewering meer as 200m) gekoppel, aangesien elke verdere een deel van IBMs tweeledige strategie om sekulêre dalings vir groot gedeeltes van verreken sy op-perseel onderneming hardeware, sagteware, en dienste ops. Die eerste is om naby-termyn EPS hupstoot via werk sny, terugkoop, en (met die hulp van finansiële ingenieurswese) laer belastingkoerse. Die tweede is om 'n reeks van verkryging teiken hoë-groei tegnologie segmente (meer dikwels as nie verwant aan wolk dienste en / of ontleding) maak. Maar vir nou, IBMs tweeledige benadering isnt genoeg doen om verkope te hou en EPS groei positief: Inkomste het 9 j / j in 2015 ná aanpassing vir vervreemdings (dit het 1 as jy ook terug te draai forex), en VPA uit voortgesette ops gedaal 10-14,92. Meer pyn sal na verwagting in 2016, gevolg deur 'n stabilisering in 2017. Die Register (Verenigde Koninkryk): Die Berlynse Morning Post rug op Kyk IBM, met verwysing na die vakbond Verdi gesê sy is in onderhandelinge met IBM oor die afleggings, wat die sou wees eerste gedwing losgelaat IBMs gemaak in daardie land. Die ontslag sal getref IBM Duitslande Global Business Solutions, Bestuur en Business Support, en Besigheid en Technology Services. Kyk IBM sê die personeel sal laat gaan op 'n sosiaal aanvaarbare manier binne die volgende 12 maande. Dis in 'n skrille kontras met die huis mark, waar personeel wat skeidingspakkette het gekla is gesny om 'n enkele maand. IBM Duitsland het met 'n nou-bekende lyn, dat dit sal voortgaan verhuring van personeel met sleutel vaardighede, iets wat dit aan The Register vroeg in Maart, terwyl die bespreking van die pienk glip sy uitdeel in Amerika. Gekies leser kommentaar volg: Projek Solitaire: Ginni sal die enigste werknemer links wees. Van wat Ive gesien van hul vennootskap ooreenkomste dit lyk meer soos theyre suig geld uit die kontrak en om dit na ander afdelings binne IBM in 'n desperate poging om geld te maak en maak die ander afdelings verskyn meer suksesvol as wat hulle werklik is. Alle baie kort termyn goed en is geneig om op te blaas in hul gesigte na 'n paar meer jaar. Dink oor IBM vaardighede het jy al agtergekom dat elke keer as hulle betrokke raak jy eindig met 99 van die mense wat hulle stuur om diegene wat verband hou met die bestuur / metodologie en 1 wat Tegnies / mense wat eintlik iets wat 1 doen, die meeste is baie onervare. IBM is die gebruik van hierdie hoër betaalde (en ouer) werkers te werp. Wen-wen vir die aandeelprys. Kyk na die finansiële state jaar-tot-jaar en vergelyk van werknemers om besteding aan salarisse. (Trek C-vlak liggame en salarisse, die nooit gaan af). Gon is die toekoms Vir jare die IBM Verenigde Koninkryk is suig in gegradueerdes op hul grad program. Theyre (IBM) stoot baie nalatenskap geskoolde mense uit die deur, terwyl quotpulling in die futurequot. 'N goeie idee wat jy sou gedink het - egter baie gon is daar as 'n deur opener om die IT-bedryf, hulle nie meer IBM sien as 'n loopbaan, sien hulle IBM as 'n stepping stone na hul volgende posisie in Google, Amazon of soortgelyke. In 'n paar jaar sal IBM wees Ginny, haar getroue dissipels en wat deur gon. Nie 'n groot model. Via 'n onlangs ex-IBM Miskien is 'n goeie tyd om Domino / Notes einde van die lewe te maak Dis waarskynlik belastingaftrekbaar as liefdadigheid werk, wat as dit die lewens van talle duisende mense sal verbeter. Die senuwee: Big Blue-U: Het IBM verdien 'n Geen-bod, 70m kontrak met USC Deal laat USC om Innovista projek te voltooi, uit te kontrakteer IT. Deur Ron Aiken. Uittreksels: Met 'n rubber stempel stem van die raad van trustees en 'n ongekende vrystelling van die voormalige Begroting amp Raad van Beheer oor die Universiteit van Suid-Carolina in November 2014 omseil staat reg verkryging wanneer dit bekroon met 'n no-bie as 70 miljoen, 10-jaar kontrak met IBM. In ruil daarvoor het die maatskappy ooreengekom oor belangrike fasette van die Universitys IT-bedrywighede, insluitend die bestuur van sensitiewe student persoonlike en finansiële data te neem, huur 70 USC werknemers van die Universiteit betaalstaat, en miljoene dollars te neem oor 'n OneCarolina projek reeds oor begroting en agter skedule. Nou, twee jaar later, baie van die werknemers USC gestuur word na IBM weg en 'n groot deel vervang deur H-1B visum werkers uit Indië, en die OneCarolina projek waaroor IBM toesig gegee gaan voort om te ly aan die stam van die implementering van twee mededingende sagteware stelsels, te danke aan 'n mid-projek verkoper skakelaar wat op die terrein van tegniese ondersteuning vervreem, het gelei tot die afdanking van byna 40 konsultante en leierskapposisies en gestop die HR / betaalstaat programme in sy spore met geen bekendstelling datum nog op die kalender. 'N Voormalige werknemer Begroting en Raad van Beheer met kennis van die USC-IBM deal wat gevra het om anoniem te bly sê dat hy nie genoeg voordele sien vir die staat te regverdig ontduiking wet verkryging. Met net jong ervaring in die bestuur komplekse akademiese vennootskappe en 'n rooster van slegs twee skole (Michigan State en GVE) voor die USC deal, voormalige UTS werknemer Pinkster Ashley, wat een van die oorgeplaas vanaf USC om IBM werknemers was, het gesê dit is 'n geliefde deal vir Big Blue, want dit voeg geloofwaardigheid IBM desperaat probeer in 'n mark sy vasbeslote om te gaan. Op die vergadering waar ons vertel het ons twee weke om te besluit of ons wou gaan om te werk vir IBM of vind ander werk, (USC CIO) Bill Hogue begin die sessie gesê hoe eendag verlede jaar (2013), Pastides kom sy kantoor en gee hom 'n paar materiaal op IBM en sê vir Hogue, ek dink jy gaan soos hierdie. Hogue aan ons gesê: So wanneer die president van die Universiteit sê jy nou eers soos iets, jy sê: Ja, meneer en op hierdie punt, Hogue beduie 'n militêre saluut en jy gaan kyk na dit. Hy basies het aangedui dat jy doen wat jy vertel en leer om dit te hou. Ek is bly ek het uitgeklim toe ek dit gedoen. Ek voel sleg vir diegene wat kon nie. Theyre vas werk vir IBM nie uit eie keuse terwyl hy probeer om sagteware probleme met Oracle los en werk met tydelike werknemers H-1B uit Indië en konsultante wat in en uit te draai van verskeie verskaffers wanneer dit gebruik te word al behandel in die huis deur mense wat lief werk vir USC. Dis jammer. Gekies leser kommentaar volg: Probeer vra die USC werknemers wat oor hoe goed dit gaan verskuif. En die woord is, IBM verfrommeld die bod vir hierdie ding en doen twee dinge. Probeer om dit te laat werk op die rug van die werknemers USC en probeer om die werknemers USC sondebok vir die poging tot bedrog probeer om oor verslag werklike ure gewerk op die kontrak. 'N opvoedkundige instelling, vir ewig praat oor stam, wanneer hierdie genieë moet weet dat volgens die Amerikaanse Sensus, 75 van STEM kollege gegradueerdes nie beland om werk te vind in hul vakgebied, deels as gevolg van die misbruik van die H1B visum stelsel. Werk by USC moet gaan om hul eie gegradueerdes of ander Suid-Carolinians. Hulle beweer dat hulle studente op te voed in Comp Sci en ingenieurswese, neem hulle hul onderrig geld en hulle in staat stel om te rek tot studie lening skuld, en dan huur buitelandse werkers - Im wonder of hulle didnt dwing om hul H1B plaasvervangers op te lei soos hulle gedoen het by Disney . Ouers en alumni moet woedend Die wetgewer moet stap en dwing hulle om hul eie gegradueerdes in diens te neem. Dit is 'n ware immoreel / amorele klomp eduthugs loop dinge, praat uit een kant van hulle mond oor geen perke en dan weier om na binne te kyk vir werkers. Of eis kollege grade vir poste wat 26k per jaar betaal. Wanneer die IBM aankondiging het uitgekom, is dit beskryf as 'n quotgreat geleentheid vir die Universiteit en sy employeesquot, maar daardie werknemers, van wie verskeie 20 van die beste jare van hulle lewens aan die Universiteit gegee het, is in plaas ingelig met koue wettigheid dat hul opsies was om af te tree (indien in aanmerking kom), neem 'n 1 jaar quottime beperk met die moontlikheid van hirequot posisie met IBM, of beëindig word. Bill Hogue het 'n verstik-up toespraak, waarin quotYou sal altyd deel van die Universiteit familyquot wees, maar 'n jaar later, van die oorspronklike 59 dat hierdie quotgreat opportunityquot gegee, meer as 80 is nie meer in diens met óf die Universiteit of IBM. Dit voel meer soos die Universiteit het sy quotfamilyquot en vas hulle in 'n ouetehuis, sodat dit sleg tjeks af van hul sosiale sekerheid kon skryf. Dit is 'n absolute misdaad en 'n skande. Gekies kommentaar van die Kyk IBM Facebook-blad met betrekking tot hierdie artikel volg: julle vaders IBM. Meer soos 'n japtrap Lube franchise. Soortgelyke probleme met die staat van Texas kontrak. Op 'n tyd in die verlede, wou IBM bestuur my om te werk aan ontsteld projekte. Nee dankie. Noem my nie verbaas nie. Aangesien die manier IBM heeltemal blaas staatskontrakte regoor die land, en belowe veel en die lewering van klein, die feit dat hulle shafted USC nie die geval my verras in die minste. Hoekom is ek nie verbaas Zero aanspreeklikheid en niemand sal kry van diefstal aangekla. Amazing. Maar laat ek 'n voltydse werker praat of trek die verkeerde manier of praat op die verkeerde manier, ek is gelukkig om nog weer werk, ooit. Japan Times: IBM Japan verloor regsgeding oor foutiewe ontslag. Deur Shusuke Murai. Uittreksels: Die Tokyo District Court gister nietig die afvuur van vyf werknemers deur IBM Japan Ltd en het beveel dat die maatskappy om hul verlore salarisse te betaal. Die voormalige werknemers het gesê hulle is afgevuur tussen Julie 2012 en Junie 2013 sonder voldoende kennis of behoorlike redes. In sy uitspraak, voorsittende regter Toru Yoshida het gesê die maatskappy het geen geldige redes vir die afvuur van die vyf eisers en het 'n misbruik van mag verbind. Alhoewel daar was eintlik 'n paar tekens van afname in hul werkprestasie, hulle sterk genoeg is om te regverdig vuur omdat hulle bekwaam genoeg is om hul werk voort te sit was nog werent, het die regter gesê. Die eisers beweer dat hulle skielik deur hul base ingeroep en oorhandig net een of twee weke beëindiging kennisgewing as gevolg van swak prestasie .. Gee so 'n kort kennisgewing is eerder algemeen by buitelandse maatskappye, maar die arbeidstandaarde wet bepaal dat werkgewers moet gee ten minste 30 dae kennis voor ontslag of betaal die pad gesteek werknemer die ekwivalent van 30 dae salaris of groter. Ek glo die regerende hierdie tyd was epog-up wat die hof 'n rem op haastige VS-styl layoff prosedures sit, Yosuke Minaguchi, 'n prokureur vir die eisers, het gesê op 'n nuuskonferensie ná die uitspraak. Die eisers beweer ook dat IBM Japan gerig veral vakbondlede om die vakbonde mag ondermyn nie, maar die hof verwerp hierdie. IBM Japan het gesê in 'n verklaring Maandag was dit uiters jammer sy eis nie deur die hof erken, en het gesê dit sal besluit oor die volgende plan van aksie nadat noukeurig ondersoek na die beslissing. Gekies leser kommentaar van die Kyk IBM Facebook-blad volg: Stel jou voor dat IBM Amerikaanse moes net veroorsaak wanneer die afvuur van elke Amerikaanse werknemer hulle quotlaid offquot. Jy hoef nie meer van hierdie quotyou is 'n groot werker, maar ons is herbalanseer om ons needsquot Bull ontmoet. Fassinerende. Baie ander kultuur, waar ek dink werk is nog steeds beskou as 'n leeftyd besluit. quotFired. quot Yup. Dis wat gebeur hier ook. quotthey is afgevuur sonder. behoorlike reasonsquot. Interessant. Ek wonder of al die 5K Mei 2009 afgedank is hulle 'n behoorlike rede O ja, en sien hoe die Japanse Times gebruik die woord geklap en nie die korporatiewe eufemismes van gelê af of hulpbron verminder of verklein of hulpbron persoon opgetree Ek, Cringely: Is IBM skuldig ouderdom diskriminasie Deel een. Deur Robert X Cringely. Uittreksels: Is IBM skuldig aan ouderdom diskriminasie in sy onlangse groot layoff van VS werkers Om eerlik te wees ek weet nie. Maar ek weet hoe om uit te vind, en dit is deel een van daardie proses. Deel twee sal volg op Vrydag. Hier is wat ek nodig het om te doen. As jy 'n Amerikaanse IBMer die ouderdom van 40 jaar of ouer wat deel is van die huidige Resource Action jy die reg kragtens artikel 201 het, onder Afdeling H van die Wet op ouer werknemers Voordeel Beskerming van 1990 (OWBPA) om inligting aan te vra van IBM waarop werknemers betrokke was in die RA en hul ouderdomme en wat werknemers nie gekies en hul ouderdomme. Vinnige soos 'n hasie, vra jou bestuurder om jou hierdie inligting wat hulle deur die wet vereis word om te doen. Dan, natuurlik, kan jy anoniem deel hierdie inligting met my. Sodra ons 'n gevoel van die omvang en ouderdomsverspreiding van hierdie layoff sal ek deel twee publiseer. Gekies leser kommentaar volg: IBM het 'n manier om hierdie twee jaar gelede: www. ctemploymentlawblog / 2014/05 / artikels / het-IBM-gevind-'n-manier-om-die-owbpa-en-moet-ander-volg / Kort weergawe: hulle sal hierdie inligting slegs indien die werknemer dring aan op arbitrasie, op watter punt hulle die data sal verskaf om die skeidsregter, nie jou te voorsien. As Im nie vergis, neem die arbitrasie pad ook heeltemal diskwalifiseer jy uit die skeiding pakket, sodat jy met niks. Dit is nie 'n groot pakket, maar dit is beter as niks, whos gaan doen wat goed, bestudeer ek hierdie onderwerp, net 'n bietjie in my eerste jaar in die wet skool, maar dit was 13 jaar gelede. Tog, kan nie die werkgewer gebruik hul bedingingsmag voordeel om 'n reeds bestaande reg wegneem. Die probleem met die stryd teen dit is wat jy aan te meld 'n prokureur om hierdie vir julle stry. 'N Nota aan almal wat reeds weet nie, maar reg pas is die sport van konings. Ons lees 'n boek genaamd Die proses is die straf. IBM amp Donald Trump kan 'n hofsaak te dien elke keer as hulle getuig. Maar die meeste mense is stukkend gebreek in die proses. So, as jy kry afgedank jy selde in 'n posisie om 'n hofsaak te dien. Nou 'n paar prokureurs sal dit op 'n gebeurlikheidsplan basis, en miskien met 'n berugte teenstander soos IBM hulle kan. Maar IBM is sekerlik toe op mense wat hul werk verloor Arent gaan wees in 'n posisie sterk genoeg is om 'n hofsaak te dien. Daar is dalk 'n man wat daar werk, wat dit doen, want hy is lief vir dit, nie omdat hy die geld nodig het en kan dien, maar die meeste mense gewoond wees. Soos Bernie Sanders sê, is die spel getuig. Eintlik dink ek George Carlin het gesê dit nog beter. Dit is 'n klub en jy nie daarin. Toe ek Rad was in 2003, deel van die pakket wat ek ontvang het was 'n lys van elke persoon in die RA, deur posisie, plek, en ouderdom (name is nie ingesluit.) Waarskynlik was dit om te wys dat daar geen diskriminasie, selfs alhoewel selfs dan is dit blyk te wees nie ooreen met die mense oor 40. Ek het daarin geslaag om daardie RA ontsnap en bly met IBM, en het sedertdien gelede was met die maatskappy, vir 'n totaal van 17 jaar en talle RAs. Several jaar, IBM gestop gee uit die posisie, plek, en ouderdom inligting, met verwysing na die privaatheid kommer (ja reg.) Ek sal sê dat gebaseer op my waarnemings, dit lyk asof hulle om te gaan na die mense nader aftree-ouderdom (want as hulle dit so kan noem 'n aftree, nie die geval is dit soos tel 'n layoff) en diegene wat die werk van die huis of in kleiner plekke (sodat die WAARSKU Wet isnt veroorsaak in die VSA) Kyk IBM: Aanvanklike opname resultate van 2 Maart RA. Redakteurs nota: Opname resultate vir die volgende vrae gegee word vertoon in grafiese formaat: Was jy af in die onlangse (2 Maart of daar omtrent) quotResource Actionquot by IBM Dink jy dat ouderdom diskriminasie was 'n faktor in gelê jou geraak Wat was jou prestasie-oorsig gradering vir 2015 As jy 'n quot3quot of laer ontvang, hoe geregverdig was dit na jou mening was jy vervang deur 'n H1B visum houer, 'n kontrakteur, of was jou werk buitenshuis Uitgesoekte kommentaar op die Kyk IBM Facebook-blad met betrekking tot hierdie opname volg: Hele maatskappy is 'n skande. Gewerk vir IBM in Tulsa en bestuur was 'n grap. 1 lynbestuurders en op tot. Bly gratis vir 8 jaar te wees van daar af. Niks nuuts hier, het IBM doen quotage diskriminasie quot vir 'n baie lang tyd. Dit is aan die gang sedert pad terug in 2000 dalk langer en mis die behandeling van die werkers te gehad het om die plaasvervangers op te lei in Indië toe die werk gekry het om dit te. Ek is bly om te loop weg nou terwyl ek kan nog steeds loop. Ek het gevra om te gaan met hierdie layoff omdat ek moeg van die BS het en hulle voortdurend wegneem my voordele jaar na jaar. Ek hoop hulle oorleef totdat ek Medicare ouderdom bereik om te bly op hul gesondheidsorg dan hoop ek hulle gaan quotbelly upquot met regsgedinge teen die wazzoo teen die top-offisiere en raad. Wat pla my die meeste soos ek laat op my eie terme is wat ons vertel aan die begin van die jaar geen verhogings of bonus. Die bestuurders is nie ingesluit nie. Ja ek in my boonste 50s. Ouderdom diskriminasie gaan terug na 1992 Sodra Gerstner aangekom, HR het 'n instrument vir diskriminasie. Kyk IBM Facebook-blad. Uitgesoekte poste volg: Kyk IBM Kyk IBM is hoor dat meer Amerikaanse werk sny sal plaasvind aan die einde van Maart en Junie / Julie. Verwag sny elke kwartaal. Soos altyd hierdie webwerf ingelig en opgedateer. Tyd vir die Big Blue Griep wêreldwyd. Baie hartseer, want dit is duidelik ver verby die dooie gewig en sny in 'n paar baie goeie mense nou. Cant vertel jy hoeveel mense in ongeloof en wat hul kommentaar was toe hulle hoor dat dit gebeur het na my toe. En bestuur. is deur en groot. heeltemal beskerm. Stel jou voor. streef na 'n bestuurder wees net sodat jy kan beskerm teen wat Raed. Kyk IBM: Hoor dat die volgende snitte laer bestuur sowel as werkers sal teiken. Ek kan nie glo dat Im sê dit, maar IBM het 'n paar goeie mense in lyn bestuursposte. My hoop is dat hulle is in staat om die koring te skei van die kaf. Uit my ervaring, die goeies is al hoe minder soos die bestuurspanne het meer polities gemotiveer en minder werknemer-georiënteerde. Die Peter Principle in volle blom. Kyk IBM: Dit net in vir die VSA: Bestuurder HR opleiding vandag gedoen vir identifikasie. Name te danke aan HR deur die 11de. Ongeveer 15 van analytics, 30 van kognitiewe tegnologie verkope bewerkstellig. Dieselfde pakket soos voorheen, 90 dae kennisgewing van 30 dae comp. Ek wonder of enige van hierdie is van maatskappye wat ons in die laaste jaar of so verkry, of as dit is nalatenskap blou. Die direksie en boonste vlak bestuurders sal baie goed in 2016. As jy Rad gewees doen, kontak Sara Blackwell by: theblackwellfirm / of protectusworkers. org/. Sara sal jou skeidingspakket te hersien teen geen koste. Sara is tans besig om met Disney en Abbott Lab werknemers sowel. Saras telefoonnommer is: 941-961-3046 E-pos: saratheblackwellfirm Respek vir die individu - Tom Watson, Jr, wanneer IBM was 'n groot maatskappy. IBM basiese oortuigings gesterf die dag LVG is in beheer geplaas. Sy al gedryf deur suiwer hebsug van die top-down. Ek wonder hoeveel geld hulle nodig het om gelukkig te wees. Gedink analytics en kognitiewe veronderstel was om groei-areas meer spykers in die kis van 'n maatskappy wat op 'n tyd was kop en skouers bo die hele res. Hulle uitverkoop aan die bysiende aantrekkingskrag van die voortsetting van fiskale statistieke oor hul kern gewete. Kyk IBM Kyk IBM het 'n wenk oor moontlike werk sny by IBM Toronto en Markham vandag 31/03 ontvang. Asseblief my boodskap inligting of bevestiging as jy wil om anoniem te bly. UPDATE: Aan woord wat werknemers is in kennis gestel en huis toe gestuur. Verslae van een op een geskeduleer. Toronto, Markham, Ottawa, Winnipeg en Montreal. Kyk IBM: Posted in tydlyn: Was 12 in ons span in Montreal. 3 Permanents en 9 kontrakteurs. Ons het ons quotmeetingquot Donderdagoggend wat ons span lei het. Basies sê dat IBM is gehou af perms met 20, 30, 40 jaar, maar kontrakteurs is veilig vir nou. Na afloop van die vergadering van die ander 2 perms het 'n een-tot-een met ons bestuurder. Ek het nog nooit gesien dat hulle terug by die werk sedertdien. GEEN e-pos ooit uitgestuur ons laat weet whats going on met ons span. Kyk IBM: Baie private boodskappe vandag oor die werk sny in Kanada. 'N somber dag vir diegene werkers. Alhoewel sommige is uiteindelik bly hulle is vrygestel van quothellquot. Vir Toronto / Markham blyk GTS wees / GBS. Gerugte het dit dat diegene gespaar hierdie keer volgende kwartaal sal getref word. Eintlik werk is buitenshuis / aan kontrakteurs. Enige nie-kliënt-gesig staar VE is fair game. Kyk IBM: Gestuur om te kyk IBM: 185 UA aangekondig vir A / NZ (Australië / Nieu-Seeland) het drie weke gelede. Voorwaardes / uitbetalings is verminder van 2 weke betaal vir elke jaar van diens (beperk tot 20 jaar) tot 'n maksimum van 16 weke betaal vir 10 jaar met 'n einddatum van 10 weke na vertel aan die vereiste van werk tot die einde datum of verloor die voordele almal saam. Baie langtermyn business-projekte is gerig oor GBS / GTS. Daar word verwag nog drie rondes vanjaar plaasvind met die volgende rondte om 'n kleiner aantal sowat 70 tot geteiken. Die totale jaareinde figuur is ongeveer 600 om te gaan teen jaareinde. Is ek die lees van hierdie reg. Australië is om 'n beter koop uit pakket as op die arme mense hier in die Grand ol VSA Enige land kry 'n beter deal as die VSA, want ander lande het wette wat hierdie reguleer en voorsiening te maak vir minimums. Kyk IBM: Dit net in: Volgende ronde van UA's in die VSA is op hande. HR om vergaderings vandeesweek hou. Pretty diep sny in tegnologie verkope vir ons. 17 van die tegnologie verkope van krag moet word Rad om plek te maak in Julie vir nuwe Oopbron posisies. Kodenaam Projek Solitaire. Vertrek Datum 30 Junie. Wees bewus daarvan dat in die verlede UA dit 30 en 60 dae kennisgewing nie. Goeie genugtig.
No comments:
Post a Comment